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San Pedro Sula, Honduras. 20.06.2017
A pesar del alto nivel de desempleo en Latinoamérica, aún hay profesiones en las que existe más demanda que oferta y muchas compañías se quejan de tener que buscar talento en el extranjero al no poder encontrarlo dentro de sus fronteras.
La consultora multinacional de recursos humanos ManpowerGroup realiza periódicamente una encuesta en la que más de 42,000 directivos de 43 países indican cuáles son los puestos de trabajo que más les cuesta cubrir. Estas son las ocupaciones que más harán falta en Latinoamérica este trimestre (por orden de demanda):
-Trabajadores certificados en algún oficio (mecánicos, electricistas, chefs, carniceros)
-Técnicos
-Representantes de ventas
-Operadores de maquinaria y producción
-Personal de administración y de apoyo a oficinas
-Ingenieros
-Gerentes ejecutivos y dirección corporativa
-Empleados de contabilidad y finanzas
-Personal de tecnologías de la información
-Conductores
Falta de experiencia. Uno de los principales problemas a la hora de contratar gente para estos puestos es la poca experiencia, según los directivos encuestados. A esto se suman otras dificultades que varían según el país. En Centroamérica, por ejemplo, los candidatos suelen carecer de las habilidades técnicas necesarias. En Panamá no hay suficientes personas interesadas en conseguir estos empleos y, en México, los salarios que se ofrecen están por debajo de las expectativas salariales de estos colectivos. En el caso de los técnicos, la escasez de candidatos se ha convertido en un problema que cobra importancia en muchos países de la región.
Chile los necesita especializados en sectores como el de las energías renovables. A México le hacen falta sobre todo en sectores productivos como el de la automoción y la electricidad.
Otro de los obstáculos que las empresas encuentran en la región es que pocos candidatos dominan más de un idioma. La automatización de las industrias puede llevar a que la manufactura y la construcción pierdan relevancia a favor de los servicios y el comercio.
El 90% de los directivos encuestados cree que sus empresas recibirán el impacto de la digitalización en los próximos dos años. Estos factores pueden provocar que las habilidades requeridas actualmente dejen de interesar a los empleadores en un futuro y que incluso algunos oficios dejen de existir.
Fuente: laprensa.hn
