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23.01.2025
El mercado laboral hondureño experimentó en 2024 un fenómeno particular: 199 extranjeros obtuvieron permisos para ocupar posiciones estratégicas en empresas nacionales y transnacionales.
Un informe de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social detalla que estas contrataciones reflejan un déficit en la oferta académica nacional para cubrir la demanda de perfiles especializados en sectores clave.
La alta gerencia y las ingenierías, las más demandadas
De acuerdo con el informe, el 86 % de los extranjeros contratados en 2024 contaban con educación superior, predominando los ingenieros industriales, en sistemas y agrónomos, así como profesionales en administración de empresas.
Estos roles fueron ocupados mayoritariamente por hombres, quienes representan el 70 % del total.
La mayoría de los contratos se centraron en cargos de alta responsabilidad como gerentes (42 %), directores (15 %) y jefes (11 %), siendo las industrias manufactureras y de servicios las principales contratantes.
La procedencia de los trabajadores extranjeros
En 2024, Honduras otorgó 199 carnés de trabajo a extranjeros provenientes de un total de 27 países. El 48 % de los trabajadores extranjeros provino de países centroamericanos como Nicaragua, Guatemala y El Salvador, mientras que el 29 % correspondió a América del Sur, destacándose Colombia.
Un 11 % llegó desde América del Norte, principalmente de México y Estados Unidos. En menor medida, el 12 % restante abarcó países de Asia, Europa, África y América Insular, incluyendo Alemania, China, Sudáfrica, Bolivia, Canadá, España, Filipinas, Corea del Sur y Paraguay.
Esta diversidad evidencia la creciente integración de talento internacional en el mercado laboral hondureño.
Los nicaragüenses destacan en el sector servicios, mientras que los colombianos lideran en la industria manufacturera y los mexicanos en puestos docentes y administrativos.
Además, empresas transnacionales representan el 53 % de las contrataciones, concentrándose en actividades económicas como servicios (35 %), manufactura (34 %) y comercio (21 %).
extranjera según capital de origen
Un mercado laboral desigual
El informe también expone la desigualdad de género en las contrataciones. Mientras que el 70 % de los empleados son hombres, solo el 30 % son mujeres.
Estas últimas se desempeñan principalmente en roles de coordinación, docencia y gerencia en sectores como comercio y servicios.
Los salarios ofrecidos a los extranjeros son significativamente más altos que los del mercado laboral local.
Un 35 % de ellos perciben ingresos superiores a los 100,000 lempiras mensuales, ocupando roles de gerencia y vicepresidencia en empresas transnacionales.
El informe subraya una necesidad urgente de alinear la oferta educativa nacional con las demandas del mercado laboral.
Los extranjeros ocupan puestos que requieren altos niveles de especialización, lo que plantea un desafío para las instituciones educativas y una oportunidad para el desarrollo del talento local.
El análisis deja al descubierto una brecha entre la oferta académica y la demanda laboral en Honduras.
Mientras el país lucha por retener su propio talento, los extranjeros encuentran en el mercado local una oportunidad para destacar en posiciones estratégicas.
La pregunta es: ¿podrá Honduras formar a los profesionales que el mercado requiere o seguirá dependiendo de talento foráneo para suplir sus necesidades más críticas?
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