MUJERES QUE TRABAJAN ENFRENTAN NIVELES ALTOS DE AGOTAMIENTO Y ESTRÉS

El agotamiento generalizado y la falta de flexibilidad laboral continúan obstaculizando el progreso profesional y el bienestar de las mujeres en su lugar de trabajo, según el más reciente informe de Deloitte, denominado “Mujeres en el trabajo 2022: una perspectiva global&quot”.

El mismo revela que el 53% de las mujeres dice que sus niveles de estrés son más altos que hace un año, y casi la mitad afirma sentirse agotada. Este agotamiento es el factor más relevante en la búsqueda de un nuevo empleo; casi el 40% de las mujeres que se encuentran buscando un nuevo trabajo lo señalaron como la razón principal.

Más de la mitad de las encuestadas quiere dejar su empleo actual en los próximos dos años, y solo 10% planea quedarse en éste por más de cinco años. La investigación –que representa las opiniones de 5,000 mujeres encuestadas en 10 países–, muestra impactos preocupantes en el largo plazo, ya que los niveles de estrés y las experiencias de acoso o microagresiones siguen siendo altas.

La encuesta también destacó hallazgos preocupantes sobre la nueva normalidad laboral, ya que casi el 60% de las mujeres que trabaja en modelos híbridos (que incluyen cualquier combinación de trabajo remoto y en la oficina) afirma haberse sentido excluidas.

“La cantidad de mujeres que reportan un aumento de estrés y agotamiento es una preocupación importante. Los hallazgos de esta

investigación muestran la importancia de las acciones más allá de la política; aquellas que realmente abordan e integran el bienestar, la flexibilidad y una ‘cultura cotidiana’ de respeto e inclusión,” dijo Emma Codd, líder global de inclusión en Deloitte.

El informe también destaca que el estrés, agotamiento y las limitadas oportunidades de ascenso, alejan a las mujeres de sus empleadores. Además, casi la mitad de las mujeres encuestadas calificaron su salud mental como mala/muy mala; un tercio se ha ausentado del trabajo debido a problemas de salud mental y solo 43 % se siente cómoda hablando de este tipo de situaciones en el lugar de trabajo.

NUEVAS OPORTUNIDADES

El número de mujeres en búsqueda de un nuevo trabajo aumentó en comparación con los resultados de la encuesta del año pasado, con 10% de las mujeres en esta situación. 40% de ese grupo citó el agotamiento como la razón principal por la que se encuentran en búsqueda activa de un nuevo empleo.

Hacia futuro, el panorama se vislumbra complejo para los jefes inmediatos de diversas organizaciones. Más de la mitad de las mujeres planean dejar su empleo actual dentro de dos años. Solo el 10% de las mujeres encuestadas planea quedarse en su trabajo actual por más de cinco años.

Los problemas en el lugar de trabajo persisten, a medida que la flexibilidad sigue siendo limitada y el trabajo híbrido presenta desafíos adicionales. Si bien muchas organizaciones durante el año pasado cambiaron las estrategias en los lugares de trabajo para incorporar modelos de trabajo flexibles e híbridos, muchas mujeres señalan que aún esperan experimentar los beneficios de estas nuevas formas de trabajo.

Solo 33% de ellas dice que sus empleos ofrecen políticas de trabajo flexible, y cuando se les preguntó acerca de las políticas que su organización había introducido durante la pandemia, solo 22% mencionó la flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo trabajar. Además, 94% siente que solicitar a su empleador un modelo de trabajo flexible afectará su probabilidad de lograr una promoción.

Casi 60% de las mujeres que trabaja en entornos híbridos afirmó haberse sentido excluidas de reuniones importantes, y el 45% dijo no tener suficiente exposición con sus líderes, un componente fundamental para el crecimiento profesional.

«Las organizaciones deben abordar el agotamiento, hacer del bienestar mental una prioridad y abordar el trabajo híbrido con políticas inclusivas y flexibles que realmente funcionen para las mujeres. Existe una oportunidad única de aprovechar el progreso ya realizado para garantizar que todas las mujeres puedan prosperar en un lugar de trabajo equitativo e inclusivo”. Michele Parmelee, directora ejecutiva adjunta global y directora de Personas y Propósito de Deloitte.